Nous sommes tous passés par là. Vous postulez pour un emploi, mais la description du poste n'affiche pas avec précision les connaissances, compétences et aptitudes (KSA) réelles requises, et ne tente pas non plus de prioriser le pourcentage d'attention accordé à chaque groupe de tâches sur une base mensuelle ou même quotidienne. (ex : 20 % de formation pédagogique, 20 % de paperasse administrative, 30 % de gestion de projet, 10 % d'activités de développement d'affaires, 20 % de service communautaire/bénévolat).

 

Ce qui est pire, c'est que les candidats sont obligés de tourner autour de la question d'une rémunération équitable en évitant délibérément la transparence des rémunérations, sans la moindre discussion sur les opportunités d'équilibre entre travail et vie privée grâce à des horaires flexibles ou au travail à distance. Et souvent, lorsqu'il s'agit d'une bonne intégration (ou plutôt de son absence), une fois embauché pour le poste, il devient tout à fait évident qu'il y a un manque de surveillance pour une intégration transparente de toutes les plates-formes technologiques et une navigation bureaucratique inutile nécessaire pour faire le travail avec succès.

 

Toc Toc. Qui est là? Flowing Brooks Enterprises, LLC™. Planifiez votre consultation gratuite dès aujourd'hui pour découvrir comment votre marque peut mieux attirer, recruter et retenir les meilleurs talents, en commençant simplement par une description appropriée des attentes en matière de rôle, de formation et d'incitations disponibles pour les employés et les bénévoles de votre organisation. Disons au revoir une fois pour toutes aux lieux de travail toxiques.

 

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