我们都经历过。您申请了一份工作，但职位描述没有准确显示所需的实际知识、技能和能力 (KSA)，也没有尝试优先考虑每月甚至每天为每组任务提供多少百分比的关注（例如：20% 教育培训、20% 行政文书工作、30% 项目管理、10% 业务发展活动、20% 社区服务/志愿服务）。

 

更糟糕的是，由于故意回避薪酬透明度，求职者被迫在公平薪酬问题上摇摆不定，而没有丝毫关于灵活安排或远程工作的工作/生活平衡机会的讨论。通常，当涉及到适当的入职培训（或者更确切地说缺乏入职培训）时，一旦被聘用，就会明显地发现，缺乏对所有技术平台无缝集成的监督，以及缺乏必要的官僚导航。成功完成这项工作。

 

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